Sắt sÆ¡n tÄ©nh Ä‘iện được phủ sÆ¡n bóng bảo vệ, Ä‘Ãnh hạt nhá»±a giả đá cao cấp sang trá»ng
Thá»a Æ°á»›c lao Ä‘á»™ng táºp thể bao gồm thá»a Æ°á»›c lao Ä‘á»™ng táºp thể doanh nghiệp, thá»a Æ°á»›c lao Ä‘á»™ng táºp thể ngà nh, thá»a Æ°á»›c lao Ä‘á»™ng táºp thể có nhiá»u doanh nghiệp và các thá»a Æ°á»›c lao Ä‘á»™ng táºp thể khác.
three. Trong quá trình thÆ°Æ¡ng lượng táºp thể, nếu có yêu cầu của bên đại diện ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng thì trong thá»i hạn 10 ngà y kể từ ngà y nháºn được yêu cầu, bên ngÆ°á»i sá» dụng lao Ä‘á»™ng có trách nhiệm cung cấp thông tin vá» tình hình hoạt Ä‘á»™ng sản xuất, kinh doanh và ná»™i dung khác liên quan trá»±c tiếp đến ná»™i dung thÆ°Æ¡ng lượng trong phạm vi doanh nghiệp nhằm tạo Ä‘iá»u kiện thuáºn lợi cho thÆ°Æ¡ng lượng táºp thể, trừ thông tin vá» bà máºt kinh doanh, bà máºt công nghệ của ngÆ°á»i sá» dụng lao Ä‘á»™ng.
3. Má»—i bên thÆ°Æ¡ng lượng táºp thể có quyá»n má»i tổ chức đại diện cấp trên của mình cá» ngÆ°á»i tham gia là đại diện thÆ°Æ¡ng lượng và bên kia không được từ chối.
TrÆ°á»ng hợp bên ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng có nhiá»u tổ chức đại diện tham gia thÆ°Æ¡ng lượng táºp thể theo quy định tại khoản three Äiá»u sixty eight của Bá»™ luáºt nà y thì số lượng đại diện của má»—i tổ chức do các tổ chức đó thá»a thuáºn.
one. NgÆ°á»i sá» dụng lao Ä‘á»™ng có quyá»n trá»±c tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc là m, doanh nghiệp hoạt Ä‘á»™ng cho thuê lại lao Ä‘á»™ng để tuyển dụng lao Ä‘á»™ng theo nhu cầu của ngÆ°á»i sá» dụng lao Ä‘á»™ng.
b) Việc thá»±c Helloện hợp đồng lao Ä‘á»™ng, thá»a Æ°á»›c lao Ä‘á»™ng táºp thể, ná»™i quy lao Ä‘á»™ng, quy chế và cam kết, thá»a thuáºn khác tại nÆ¡i là m việc;
Vị vua cuối cùng của nhà Minh, VÄ©nh Lịch, chạy trốn tá»›i Miến Äiện, tức Myanmar Helloện nay, nhÆ°ng bị bắt và giao lại cho lá»±c lượng viá»…n chinh của nhà Thanh do Ngô Tam Quế cầm đầu. VÄ©nh Lịch bị hà nh quyết tại tỉnh Vân Nam đầu năm 1662. Khang Hy và sá»± củng cố quyá»n lá»±c
b) TrÆ°á»ng hợp phải ngừng việc trên fourteen ngà y là m việc thì tiá»n lÆ°Æ¡ng ngừng việc do hai bên thá»a thuáºn nhÆ°ng phải bảo đảm tiá»n lÆ°Æ¡ng ngừng việc trong fourteen ngà y đầu tiên không thấp hÆ¡n mức lÆ°Æ¡ng tối thiểu.
c) get more info Ãt nhất 03 ngà y là m việc đối vá»›i hợp đồng lao Ä‘á»™ng xác định thá»i hạn có thá»i hạn dÆ°á»›i twelve tháng và đối vá»›i trÆ°á»ng hợp quy định tại Ä‘iểm b khoản one Äiá»u nà y;
three. Tiá»n lÆ°Æ¡ng để tÃnh trợ cấp thôi việc là tiá»n lÆ°Æ¡ng bình quân của 06 tháng liá»n ká» theo hợp đồng lao Ä‘á»™ng trÆ°á»›c khi ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng thôi việc.
3. Buá»™c ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng thá»±c Helloện hợp đồng lao Ä‘á»™ng để trả nợ cho ngÆ°á»i sá» dụng lao Ä‘á»™ng.
5. Trong thá»i gian há»c nghá», táºp nghá», nếu ngÆ°á»i há»c nghá», ngÆ°á»i táºp nghá» trá»±c tiếp hoặc tham gia lao Ä‘á»™ng thì được ngÆ°á»i sá» dụng lao Ä‘á»™ng trả lÆ°Æ¡ng theo mức do hai bên thá»a thuáºn.
1. NgÆ°á»i sá» dụng lao Ä‘á»™ng trả lÆ°Æ¡ng cho ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng căn cứ và o tiá»n lÆ°Æ¡ng đã thá»a thuáºn, năng suất lao Ä‘á»™ng và chất lượng thá»±c hiện công việc.